事業内容

「なぜ採用がうまくいかないのか」を根本から整理します。
自社の採用課題を可視化し、ターゲットの明確化から媒体・手法の選定まで、戦略の土台を一緒につくり、感覚や慣習に頼った採用から脱却し、再現性のある採用の仕組みを設計します。

・採用課題の整理・要件定義

現状の課題を構造的に整理し、採用の成功基準を言語化します

・ターゲット・ペルソナ設計

採用したい人材像を解像度高く定義し、訴求軸を明確にします

・採用チャネル設計

媒体・スカウト・人材紹介など、最適な採用経路を組み合わせます

・市場・競合分析

採用市場の動向と競合他社の採用状況を把握し、差別化を図ります

「応募が来ない」「応募者の質が合わない」という悩みに対応します。
未経験・ポテンシャル人材に響く求人設計をはじめ、スカウトの設計・運用代行、広告改善など、母数を増やしながら質も高める支援を行います。

・ペルソナに沿った求人設計

未経験人材の不安や動機に寄り添った、応募したくなる求人原稿を作成します

・スカウト設計・運用代行

返信率を高めるスカウト文の設計から、日々の運用まで一貫して支援します

・広告運用改善

採用広告のデータを分析し、費用対効果の高い運用へ改善します

・エージェント活用支援

人材紹介会社との関係構築・活用方法を最適化し、紹介精度を上げます

選考改善・実行支援

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・ポテンシャル面接設計

過去の経験から成長性・素地を見極めるための質問設計と評価基準を構築します

・面接代行

採用担当者に代わり、専門家が面接を実施。公平かつ的確な評価を提供します

・選考フロー改善

選考ステップ・期間・コミュニケーション設計を見直し、離脱を防ぎます

・内定承諾率向上支援

オファー面談の設計やフォロー施策で、内定辞退を最小化します

・オンボーディング設計

入社初日から3ヶ月間の受け入れプロセスを設計し、早期戦力化を支援します

・育成プログラム構築

職種・経験レベルに合わせた育成計画と学習環境を整えます

・早期離職防止の仕組み

入社後のフォロー面談・エンゲージメント施策で定着率を高めます